Policy Diversità, Inclusione e Opportunità per Gruppi Svantaggiati
Documento a cura di: DG + AMM
Adozione prevista: +60 giorni - Revisione: annuale
Riferimenti: [Policy Diritti Umani e Lavoratori] - [Policy Conciliazione Vita-Lavoro e Pari Opportunità] - [Policy Parità Retributiva]
## 1. Obiettivo
Promuovere pari opportunità di accesso al lavoro, inclusione e non discriminazione, con attenzione a persone appartenenti a gruppi svantaggiati o a categorie protette, oltre agli obblighi di legge.
## 2. Principi
- Pari trattamento in selezione, assunzione, retribuzione, formazione e crescita.
- Divieto di discriminazione per genere, età, origine, disabilità, stato di salute, religione, orientamento o altre condizioni personali.
- Valorizzazione delle competenze indipendentemente dal background.
- Compatibilità delle mansioni con le esigenze della persona, ove ragionevole.
## 3. Misure previste
| Ambito | Misura | Stato |
| Selezione | criteri oggettivi e non discriminatori | Da formalizzare |
| Inclusione lavorativa | valutazione di candidature di persone con disabilità o in condizioni di svantaggio | Da formalizzare |
| Tirocini/inserimenti | disponibilità a percorsi di inserimento compatibili con l'attività | Da valutare |
| Tecnologie assistive | adattamento di strumenti digitali ove possibile | Da valutare |
| Formazione | formazione di base e tecnica inclusiva | Da formalizzare |
| Accessibilità | materiali e strumenti accessibili (vedi policy accessibilità) | In corso |
## 4. Registro opportunità e inclusione
| Anno | Iniziativa | Categoria | Persone coinvolte | Evidenza | Note |
## 5. Monitoraggio
| Indicatore | Frequenza | Owner |
| % dipendenti appartenenti a gruppi svantaggiati | annuale | AMM |
| candidature/iniziative inclusive gestite | annuale | AMM |
| segnalazioni discriminazione | a evento | DG |
| presa visione policy | annuale | AMM |
| % donne nei ruoli apicali/intermedie (vedi [Registro Composizione Organico](registro-composizione-organico.md)) | annuale | AMM |
| equilibrio di genere nelle decisioni e nei ruoli di responsabilità | annuale | DG |
## 5.1 Leadership, decisioni e cultura aziendale
- Promozione della partecipazione equilibrata nei ruoli di responsabilità e nei processi decisionali.
- Accesso equo a formazione, incarichi e opportunità di crescita.
- Comunicazione interna coerente con i valori di inclusione e pari opportunità.
- Intervento su eventuali squilibri o criticità rilevate dal monitoraggio.
## 5.2 Prevenzione di discriminazione, bullismo, mobbing e aggressioni
| Misura | Stato |
| Codice Etico con divieto di discriminazione, molestie e violenze | adottato |
| Informazione dei lavoratori sui divieti | prevista |
| Canale di segnalazione (whistleblowing) con tutela del segnalante | disponibile |
| Registro e gestione delle segnalazioni | previsto |
| Azioni correttive e disciplinari in caso di violazione | previste |
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Approvato da: DG - Data: 20/09/2026 - Prossima revisione: 20/09/2027