Policy Diritti Umani e Lavoratori
Documento a cura di: DG + AMM
Adozione prevista: +45 giorni - Revisione: annuale
Riferimenti: [Codice Etico] - [UNGC/OECD] - [Lavoro Agile]
1. Obiettivo
Definire l'impegno dell'azienda per la tutela dei diritti umani e dei lavoratori, in coerenza con la normativa nazionale, gli standard fondamentali ILO e le linee guida ISO 26000 sulla responsabilità sociale.
2. Ambito
La policy si applica a dipendenti, collaboratori, fornitori e partner, con riferimento alle attività di formazione online, consulenza IT, smartworking e lavoro presso clienti.
3. Impegni principali
- Rispetto delle normative nazionali vigenti in materia di lavoro, salute e sicurezza, pari opportunità e privacy.
- Divieto di lavoro forzato, lavoro minorile e qualsiasi forma di coercizione.
- Divieto di discriminazione per genere, età, origine, religione, orientamento, disabilità o altre condizioni personali.
- Rispetto della dignità personale e contrasto a molestie, abusi e comportamenti offensivi.
- Tutela del work-life balance, del diritto alla disconnessione e della salute nel lavoro agile.
- Formazione continua e sviluppo delle competenze.
- Libertà di associazione e rispetto dei diritti collettivi dei lavoratori.
4. Riferimento agli standard internazionali
L'azienda si impegna a rispettare, nello svolgimento della propria attività, i seguenti riferimenti internazionali:
- Linee Guida OCSE per le imprese multinazionali sulla condotta responsabile d'impresa;
- Principi Guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP);
- Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL/ILO) sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro;
- otto convenzioni fondamentali dell'OIL/ILO;
- Carta Internazionale dei Diritti Umani.
### 4.1 Otto convenzioni fondamentali OIL/ILO
| Convenzione | Tema | Presidio aziendale |
| C87 | libertà sindacale e protezione del diritto di organizzazione | rispetto dei diritti dei lavoratori |
| C98 | diritto di contrattazione collettiva | rispetto di contratti e diritti collettivi |
| C29 | eliminazione del lavoro forzato | divieto assoluto |
| C105 | abolizione del lavoro forzato | divieto assoluto |
| C138 | età minima di ammissione al lavoro | divieto di lavoro minorile |
| C182 | peggiori forme di lavoro minorile | divieto assoluto |
| C100 | parità di retribuzione | parità retributiva |
| C111 | discriminazione in materia di impiego | pari opportunità e non discriminazione |
## 5. Riferimento a ISO 26000
L'azienda segue in modo proporzionato le linee guida ISO 26000 nei seguenti ambiti:
- governance responsabile;
- diritti umani;
- pratiche di lavoro corrette;
- ambiente;
- corrette prassi gestionali;
- tutela clienti/corsisti;
- coinvolgimento stakeholder.
## 6. Monitoraggio
| Indicatore | Frequenza | Owner |
| ore formazione per dipendente | annuale | AMM |
| segnalazioni discriminazione/molestie | annuale o a evento | DG |
| infortuni/near miss | annuale o a evento | AMM |
| presa visione Codice Etico | annuale | AMM |
| aggiornamento DVR/lavoro agile | annuale | AMM |
## 7. Segnalazioni e rimedi
Violazioni o sospette violazioni possono essere segnalate tramite la [Procedura Whistleblowing]. L'azienda garantisce riservatezza, assenza di ritorsioni e adozione di azioni correttive proporzionate.
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Approvato da: DG - Data: 20/09/2026 - Prossima revisione: 20/09/2027